Chaque année, les entreprises de plus de 50 salariés se doivent de publier le 1er mars leur index de l’égalité femmes/hommes en matière d’égalité salariale, si ce dernier est calculable.
Cet Index est composé de 4 indicateurs, pour un total de 100 points,
1.  L’écart de rémunération femmes-hommes
2.  L’écart de répartition des augmentations individuelles
3.  Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité
4.  La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations

L’indice de TRAD n’est pas calculable, mais, en accord avec nos obligations, nous publions les notes des deux indicateurs qui le sont :
Cette année, TRAD a obtenu la note maximale 35/35 en termes d’écarts de taux d’augmentations individuelles taux dans la continuité de l’an dernier. (la note de 35/35 ayant été obtenue)
Et 5/10 sur l’indicateur relatif à la parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.